Thijs van Calcar op LinkedIn: Dit is wat ik heb geleerd van mijn mentor die al meerdere organisaties van… (2024)

Ik had nooit verwacht dat het werken met een mentor zo belangrijk is. Zelf werk ik namelijk sinds vorig jaar samen met een mentor.Hij begeleidt me bij mijn meerjarenplan voor Coalead en Coaselect om een helder beeld te krijgen van waar ik naartoe wil groeien.We zijn nu al acht maanden bezig, en hij heeft me tot nu toe al enorm geholpen met mijn plan! 📈Het belangrijkste dat hij mij heeft geleerd is hoe je moet omgaan met nare events - dingen die je liever niet ziet gebeuren in je business.Zoals je misschien al voorbij zag komen, heb ik laatst iemand laten gaan.Dat was niet bepaald makkelijk.Een paar dagen later sprak ik mijn mentor.Hij hielp me om te focussen op wat je wél kunt controleren en loslaten wat je niet kunt controleren.En dat is ook het allerbelangrijkste van een mentor: iemand hebben die je op scherp zet en met je mee kan kijken in je business.Iemand die je de ongezouten mening geeft en met een neutrale blik naar je situatie kijkt.Vooral wanneer de druk hoog is, is het waardevol om iemand te kunnen bellen.Uiteindelijk is ondernemen best pittig.In zulke gevallen is het hebben van een mentor echt iets wat je verder gaat brengen in je leven!Heb jij een mentor die je ondersteunt?

56

8 commentaren

Met deze ChatGPT prompts verbeter je jouw wervingsproces en jij kunt ze gratis ontvangen!Ik heb veel trainingen gevolgd over ChatGPT en ben de hele tijd op zoek naar manieren hoe ik het zo goed mogelijk kan gebruiken.Dus, na maandenlang testen weet ik nu hoe je het optimaal kunt inzetten voor het werven van kandidaten!Deze prompts hebben de kwaliteit van de recruitment voor onze klanten flink verbeterd! 😳In het bestand heb ik nog wat extra prompts geplaatst om waanzinnige resultaten te behalen op het gebied van het hiring-proces.De prompts gaan je helpen met:👉🏼Hoe je jouw interview vragen verbetert👉🏼Hoe je strategisch assisteert op jouw recruitment-proces👉🏼Hoe je jouw doelgroep verfijnt👉🏼En nog meer!En dit allemaal om nóg beter in beeld te komen met jouw ideale kandidaat!Hoe je het bestand kunt krijgen? Simpel.Comment ‘recruitment’ op deze post & stuur me een connectieverzoek!Dan schiet ik hem direct in je DM.

51

7 commentaren

Ik heb veel geleerd van het ontslaan van een medewerker.Het ontslaan van iemand is natuurlijk nooit makkelijk, maar ik heb er wel veel van geleerd.In mijn vorige post had ik verteld dat ik laatst iemand heb laten gaan. Ik deed er veel te lang over! 😅Maar gelukkig leerde ik hieruit dat ik niet te lang moest wachten als iemand niet presteerdeDe stress die het met zich meebrengt als je het uitstelt is gewoon niet gezond.Ik leerde dat het belangrijk is om rationele beslissingen te nemen.Je kunt niet blijven hopen dat het vanzelf beter wordt.Elke dag dat je deze medewerkers aanhoudt, kost je letterlijk bakken met tijd en geld.1 rotte appel besmet de rest, en zo’n slechte sfeer heeft vaak een negatieve impact op je hele team.Een andere belangrijke les die ik heb geleerd is om persoonlijke gevoelens te scheiden van zakelijke beslissingen.En begrijp me niet verkeerd; we zijn gewoon super goed uit elkaar gegaan.Maar dat is dus ook een fout die ik vaak gemaakt heb: iemand (langer) aanhouden omdat ik een klik heb op een persoonlijk vlak.Maar hoe aardig ik iemand ook vind; als het niet werkt, dan werkt het niet.Het kostte me een paar keer om deze les écht te leren, maar het heeft mijn bedrijf en mijzelf veel sterker gemaakt.Wat is de belangrijkste les die jij hebt geleerd in het managen van jouw team?Laat het hieronder weten!

68

8 commentaren

Laatst heb ik iemand moeten laten gaan. Het was allesbehalve makkelijk, maar het was verre van mijn eerste keer. Die allereerste keer was pas écht lastig.Sinds de start van mijn bedrijf in 2020 spreek ik al veel ondernemers die tegen me zeggen dat je niet lang moet wachten met zo’n moeilijk gesprek. "Hire slow, fire fast"Tja, dat zeggen ze dan, maar het loste mijn uitstelgedrag niet op! 😅Ik stelde het moment steeds uit, want dat gesprek aangaan vond ik echt lastig.Hoe langer ik het gesprek uitstelde, hoe groter de druk was om het gesprek te voeren. Elke dag dacht ik dat het wel zou veranderen - dat alles de volgende dag op een magische wijze anders zou zijn.Het gaf me zoveel stress dat ik er slechter door sliep.Toen besefte ik dat ik thuis ook niet meer de gezelligste was, en dát zorgde ervoor dat ik uiteindelijk besloot de knoop door te hakken. Het ging namelijk niet alleen om mijn eigen mental space, maar het ging om mijn bedrijf dat ik wil groeien.Ik herinner me nog dat ik op een vrijdagmiddag eindelijk de knoop doorhakte.Het gesprek was ongemakkelijk en emotioneel, maar daarna voelde ik me opgelucht en zo konden we beide met rust het weekend in gaan. Heb jij ooit iemand moeten laten gaan? Zo ja, hoe ging dat bij jou?

62

3 commentaren

Dit is wat ik heb bereikt in mijn eerste maand op LinkedIn!Kun je je voorstellen dat ik in de vier jaar dat ik actief ben als ondernemer, ik NOOIT aan marketing heb gedaan?Geen advertenties, geen content, geen nieuwsbrieven - helemaal niks!Tja, als ik er zo op terugblik kan ik het me ook niet voorstellen 😅.Tot ongeveer zo’n maand of 3 geleden.Toen begon ik een beetje met posten, maar verre van actief.Ik maakte er helemaal geen commitment van en dacht ook dat 3-4 posts direct resultaat zou opleveren.Dat zou iedereen wel willen! :)Maar goed, ongeveer een maandje geleden heb ik besloten om écht te focussen op zichtbaar zijn.Zó zichtbaar zijn dat mensen (bijna) knettergek van je worden!Nou, nu zijn we dus een maandje verder en merk ik gelijk de resultaten:Mijn bereik is x 3.5 gegaanIk heb 5 x zo veel profielbezoeken gekregen7 weggevers geplaatst (en nog meerdere die eraan komen 😉)En natuurlijk de leukste: heel veel nieuwe ondernemers mogen spreken!Nooit verwacht dat dit de resultaten zouden zijn na 1 maandje LinkedIn serieus nemen!Hoe serieus neem jij LinkedIn?Laat het weten in de reacties!

68

5 commentaren

Met dit gratis pakket gaan jouw recruitment resultaten met 2,75x!Heb je moeite met het vinden van goede kandidaten via LinkedIn?Stuur je connectie verzoeken naar potentiële kandidaten, maar krijg je weinig respons?Je bent niet de enige.Dit was namelijk exact hoe het bij mij ging.In verloop van tijd ging ik op zoek naar een oplossing en die heb ik eindelijk gevonden!Wist je dat de standaard acceptatie ratio voor connectie verzoeken slechts 30% is?Als jij 100 kandidaten hebt gevonden die in het plaatje passen, ga je met een standaard connectie verzoek maar 30 mensen kunnen spreken - als ze je niet gaan ghosten! ;)Maar met mijn geteste connectie verzoeken is de acceptatie ratio 83%!Dat betekent dat je met deze scripts 275% meer resultaat haalt uit je recruitment!Zo vergroot je de kans vergroten dat jouw kandidaten reageren én een kennismakingsgesprek inplannen!En nu wil ik het graag met je delen!Wat je krijgt:1. De connectie verzoeken🚀 Meer kandidaten in jouw netwerk🚀 Zeer effectief voor in je recruitment-funnel🚀 Groter netwerk -> groter bereik op je content2. De follow-up scripts👉🏼 Verhoogde kans op een afspraak met potentiële kandidaten👉🏼 Efficiëntere LinkedIn inbox management👉🏼 Gestructureerdere aanpak van potentiële kandidaten👉🏼 Geschikt voor jou en jouw (hiring)team 🚀Wil jij weten hoe je dit LinkedIn Recruitment Pakket gratis kunt ontvangen?Laat een comment achter met 'YES' en ik stuur alles direct naar je door!

56

21 commentaren

V𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 alert 🔥 Wij zijn zoekende naar een Client Manager!In de afgelopen jaren zijn we hard gegroeid.Sinds onze start zijn we een team aan het bouwen die organisaties helpt aan data gedreven recruitment zodat ze zorgeloos kunnen groeien.Dit doen wij door onze eigen methode toe te passen op de 23 klanten die we al hebben geholpen. We streven ernaar om de best mogelijke match te maken tussen mkb-bedrijven en potentiële kandidaten - met hart voor de match tussen kandidaat en klant! In deze post wil ik je graag meenemen in wat je kunt verwachten binnen deze functie:Werken online en op kantoor.Je zal je eigen portfolio van klanten gaan beheren en zorgen dat ze de best mogelijke resultaten krijgen. Inkomens potentieel: €3k - €7k per maand.Het is een fulltime functie. Dit is afhankelijk van waar je nu staat in je ontwikkeling.We zijn nog hard aan het groeien, dus bij goede prestaties kun je doorgroeien binnen ons bedrijf.Ervaring met recruitment consultancy is een vereiste. Als je 100% hart hebt voor de klant en het leuk vindt om deel te nemen aan een dynamische startup in recruitment, dan zijn wij op zoek naar jou.De sollicitatie deur staat open tot 27 mei. Daarna gaan we starten met de werving!Herken jij jezelf of iemand anders die een match zou zijn voor deze rol? Stuur mij dan een DM. Nog geen connectie? Dan graag een verzoek sturen! p.s. is klantenbeheer niet helemaal wat je zoekt, maar houd je wel van het vinden van de beste kandidaten? Dan hebben we ook een rol open als Sourcer :)

62

4 commentaren

Hoe jij door deze recruitment checklist in contact kunt komen met jouw ideale kandidaat! Een tijdje geleden sprak ik een nieuwe klant over hun recruitment-proces.Ze hadden moeite om de juiste mensen te vinden - laat staan aan te nemen! 😅Dus als onderdeel van onze recruitment-dienstverlening gingen we wat nieuws implementeren: onze op maat gemaakte recruitment checklist.We gingen alle stappen in de checklist nalopen en we kwamen erachter dat er nog veel verbetering zat in de onderdelen van het oude recruitment-proces.Nadat we deze bottle-necks in kaart hadden, konden we gericht aan de slag om het proces te optimaliseren.En na een maand voelde het hele proces veel gestructureerder en efficiënter.En op die manier konden wij de ideale kandidaat voor hen aan tafel brengen!Sindsdien hebben we dit stappenplan uitgewerkt voor 23 andere partijen en wat bleek?Allemaal met een 100% slagingspercentage! 📈Dus toen kwamen we erachter dat onze checklist echt werkt!En nu wil ik deze checklist met jou delen.In deze training (+checklist) ontvang je:👉🏼Een uigebreide video van mij waarmee jij begeleid wordt door het hele bestand!👉🏼 Hoe je jouw recruitment proces goed kunt analyseren👉🏼 Hoe je je brand effectief kunt inzetten voor recruitment👉🏼 Inzicht op waar je wervingsstrategie tekort komt (waar ligt jouw bottle-neck?)👉🏼 Een stappenplan hoe je je ideale kandidaat kunt opstellen👉🏼 En weet hoe je deze kandidaat kunt vinden!Wil jij dit stappenplan om makkelijk in contact te komen met jouw ideale kandidaat gratis ontvangen?Reageer met “Training” in de reacties en ik stuur hem direct naar je op!

44

3 commentaren

Ik had nooit verwacht dat wij een IT'er met 10 jaar ervaring in een aantal weken konden bemiddelen.Een tijdje terug kreeg ik dus een ‘verzoekje’ binnen.Het vinden van een IT'er in de regio Amsterdam met meer dan 10 jaar ervaring.Van tevoren leek me dat niet de makkelijkste klus van het jaar zeg maar! 😅Zo’n kandidaat is echt kneiter lastig om te vinden - en dan moet ‘ie ook nog passen bij het bedrijf!Vervolgens hebben we alles uiteengezet en zijn we aan de slag gegaan!Na een aantal weken bel ik altijd even mijn klanten op om te vragen hoe het gaat.En ik viel zowat van mijn stoel toen ik dit hoorde:De persoon die we hadden aangeleverd was niet alleen de perfecte kandidaat, maar hij had ook al getekend!Dat was echt hét moment waarop ik besefte dat onze methode van recruitment écht werkt.Bekijk de video hieronder voor het hele verhaal!

61

5 commentaren